公平

我们大家都知道一线城市比二线城市更公平，更开放。大厂也是一样的，大厂有更多的包容，即便是最近的寒冬零星的大厂分别裁员，整体大厂的环境还是不错的。

如果是小公司会有更多的参差不齐，各种裙带关系，各种克扣军饷。只要能 8k 招聘你绝对不会给你 9k，只要能通过避税节省开销绝对不会给你多上一分公积金。如果业务不景气马上就会开掉你，如果业务不明朗在试水，会考虑多招聘几个 70% 试用期的人做完就开除来减少成本。当然不是所有的小公司都这样，但是他确实是一个真实存在的现象。

大公司就截然不同，即便是某团要裁员他也会优先内部竞岗，即便是某滴裁员力度很大，但是也觉得会留住自己的主业务和裁员补偿，即便是某东高喝 10% 的裁员，也是按照优胜劣汰来评估。

这就给了你更多的选择，更多的公平。

成长

有人说我在某某公司独立负责 3 个 App 的开发和运维工作，已经是技术负责人了。那么这才是非常严重的问题，因为你现在解决问题基本靠自己了，没有产入。遇到问题你的解决方案便是最优的，那么你就失去了一双可以看到优和美的眼睛，一叶障目。

如果是大公司则不然，每天的技术分享、每个项目的技术沉淀、每个中间件的设计思想和身边的激情小伙儿都是你学习的方向。当然有人觉得大公司勾心斗角，压力太大，然而没有竞争的公司人类又该是会多么的堕落呢？

格局

之前看过一篇文章，大概的内容讲的是请不要逃离北上广。

是的，一个环境给你的不仅仅是知识、成长空间，更多的是你造就的不同格局。从技术上讲从小公司你可能着眼于实现功能，优化性能？但是大公司更强有力的臂膀让你可以思考团队合作、业务发展、行业现状。

因为本身大厂势必是一个领域的先锋，在这里你看到的不仅仅是垂类的精粹，还能看到不同体量、不同层次、不同使命下面的不同的出发点和对于社会的意义。

价值

一个人的成长并不是成长，放到大环境中的成长才能让一个人变得有价值。

你在一个小公司可能年薪25w+，也不少，但却不能很好的给自己一个定位。大厂评级就是一个清晰的衡量，每一个级别的待遇和能力在任何一个大厂都是被社会认可的。你一个百度的 T6 去了阿里绝对不会给你 P5，亚马逊的 SDE2 去了阿里也绝对不会给你一个 P6。

大厂给你的定位和价值不仅仅是你的待遇，而是社会的认可。

圈子

我觉得 MBA 并不是那么重要，重要的是你攻读 MBA 过程中结识的圈子。

近朱者赤近墨者黑，这个道理一直都不会错。你身边如果都是高手，自然你也不会差到哪里去。这个圈子不仅仅逼着你前行，让自己更强大，同时更是自己的一面镜子。大厂的体量有多大你的镜子就有多少扇，扇面多了自然也就多方面检测了自己，时间长了自然而然就“抄袭”了很多优点。

你回想一下你工作的方式、职场的技巧哪个是一本书就能解决的？不同的圈子才能编织了你不同的梦。

附加

附加其实是最物质的也是最不重要的。

值得一说的是大厂确实给力你很多附加。比如在社区上大家愿意为你买单，在亲戚朋友中有面子，在朋友圈里面自信等等。这些附加并不是一个炫耀的资本，而是一个开放性作文，得等着你自己写……

结语

有机会，不要错过大厂的面试，没机会也请寻找机会。通过大厂面试；第一点：可以知道大厂需要什么类型的人才；第二点：了解自己哪些还不足，哪些需要精进学习；从而完善自己，提升自己，让自己拥有更大的可能性！

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