最近几天在写年终总结时，我回忆起这一年工作的点点滴滴，不禁有些感慨。

我的职场经历比较简单，2013年毕业后进入全志，2019年3月离职，5年半的时间，我在全志做得不算出彩。尤其在17-18这两年，我进入了工作的倦怠期，工作内容已经比较熟练，每天的工作也没太大差别，所以这两年的成长很有限，我也自我感觉有点在混日子。

2018年底我觉得不能再这样堕落下去了，想出去看看。刚好那段时间ai比较火，可能程序员都有点技术崇拜，想做点新奇技术，我也赶时髦，跳槽到深圳商汤。

我当时想着AI可以作为我未来十年的事业，带着这样的憧憬去了商汤，却不曾想在那遭遇了职场PUA。我的工作热情在与同事的冲突中消耗殆尽，而直属领导也不能有效的解决我们之间的矛盾，最终我只能选择离开。

2020年9月来到目前公司后，我开始反思我的职业生涯到底存在什么问题。我一直想不通，机缘巧合下我在网上学习职业规划课程，从中我找到了一些职场问题的答案。

工作到底为了什么

在上大学时，同班同学的差异不会太大，因为每个人都有明确的目标，就是拿到更高的分数。但一毕业进入社会后，每个人的想法完全不一样，之后的发展轨迹也天差地别。如果没有自我管理能力，很可能就放飞自我，沦为平庸。

从进入职场开始，我一直都没有一个清晰明确的个人目标，所以工作中才会没有方向感，觉得迷茫，才会因为追求新技术而跳槽。我现在明白了，工作只是实现自己个人目标的一种手段，最重要的是先找到自己的人生目标。

什么样的工作是好工作

刚毕业时我选择全志是因为当时在全志的同学推荐F1b;从全志离职去商汤是因为想进入AI行业；选择目前的公司其实没有太多想法，只是简单的相信原老大。现在回过头来看，目前所在公司当然是一个正确的选择。

我认为一份工作是否值得长期投入，最重要看两点：一是领导（尤其是直属领导），好的领导和下属关系是互相成就，领导提供机会，帮助下属成长，下属贡献工作成果。二是团队，在经历过一个各自为战、互相拆台的团队后，我才明白一个好的团队的重要性。我理解的好的团队是团队成员有一个共同的目标，大家为了实现这个目标互相激励、互相贡献、互相负责。

张磊在《价值》这本书中我印象最深刻的一句话是，“选择与谁同行比要去的远方更重要”。一个人走，可以走得更快；一群人一起走，可以走得更长；与志同道合者一起走，可以走得更开心。我们现在的团队就是一个值得长期跟随的团队，我也坚信我们一定能成就彼此。