例如：

算法方向基本分为三档：24k, 27k, 30k； 若按照 16 个月计算，算法的最高档总计 48w； 相比去年算法岗最高档 offer 35w，整整多了 13w，平均到每个月来看，增加了 1.08w。

在脉脉上，认证为美团员工的吐槽道，2021届校招同 level 比去年多 7k，倒挂 n 届前辈，职级合并，校招大涨水。

“薪资倒挂”不可怕，可怕的是这种现象越来越常见。

在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

可是心里再委屈、气愤，也不得不承认，现在职场晋升的逻辑已经变了。

十年如一日的打工干活，等来的可能不是升职加薪，而是中年危机。

当新人薪资高过自己，我们就应该嗅到危险的讯号，早做准备。

“熬资历”的人，等不来升职加薪

上个月，朋友王诚部门新来的一个应届生张斌转正了，没过两天就看到他换了个新手机，王诚就顺嘴说了句：“哟，换新手机啦？”

“对啊，这手机花了我近一个月的工资，又要吃土了。”张斌说道。

可能对方是无心一说，王诚却听得心下一震：

一个月工资买一万块的手机？意思不就是他工资有一万多？

我作为5年的老员工，他的前辈，工资居然没他高！

王诚的心态瞬间爆炸了…

他气得头疼，跑去找部门主管“自白”，诉说自己兢兢业业，加班加点给公司做了这么多年，工资水平却还比不上一个新人。

被这个事一搞，自己已经想离职了……

“小王啊，你付出了多少，公司是知道的，所以才会留着你呀！”

“但是，公司如今要转型发展，需要有新血液，需要更有想法、产出更多的人。”

主管淡定地看着他“卖惨”，待他情绪稍稍平复，给他看了一张Excel表：

王诚认得，这是自己做的产品销售信息表。

紧接着，主管又给他看了两份报表，不知是用什么绘制的，在数据展示上明显清晰多了。

“这是张斌做的分析图，不仅把产品信息做了对比、分析，还根据各门店营业数据，给出了新的销售方案。这不比你那个看着眼晕的表格强多了！”

“现代职场看的不是经验值，而是能力值。你能够解决什么问题，能够给公司带来什么价值，才是你升职加薪的依据。”

主管的话，给了王诚迎头一击。

与新人这么大的差距摆在眼前，自己的所有抱怨都没了底气，倒像是在“倚老卖老”。

之后的几天里，王诚有事没事就在张斌附近溜达，观察他的工作方式。

他发现，张斌一直在用一种叫Python的工具来处理工作。

例如，往常王诚需要录入、整理一天的销售数据，张斌用Python写上几十行代码，就能自动录入，然后筛选、清洗、用公式计算，自动比对数据，清晰展示。

王诚搜集竞品资料时，大大小小几十个网页，有用的数据不仅找起来费劲，整理对比更是困难。

而张斌，用Python写一个小工具，就能获取竞品价格走势数据，分析竞品的优劣、变化！

看到新人远高过自己的工作效率，王诚不得不承认，自己真的落后了。虽然自诩拥有5年工作经验，却只是将1年的经验重复用了5年。

现如今，不仅思维难以跟上节奏，创造力在减弱，也缺少了主动学习、提升自我的意识。

在面对张斌这些对新知识、新技能接收快，对工作上手快，热情度又高的职场新人时，根本没有优势！

所以，要想在职业生涯更上一步，放弃“熬资历”等加薪的幻想，升值职场技能才是正道。

不过，也有人会问了，我经验比新人足，能力也更强，为什么还会被“薪资倒挂”？

这是因为薪资不止由你的能力来决定，还由公司薪酬体制来决定。

当工资涨速跟不上你的升值速度，你就该换公司了。

促进事业发展的最好方法是换公司

不久前，一个用户在美国最大的论坛reddit上发表了一则帖子，瞬间在圈内流传开来。

其中的一条，“促进事业发展的最好方法是换公司”，得到了众多网友的认同。

这是因为，只有你跳槽入职的时候，你的薪水是按照市场价值支付的。

而在你在职期间，绝大部分企业不会定期按照市场价值去重估薪水。

老员工要加薪，得参考他之前的工资，不能加太多； 新员工就不一样了，得按照市场价来，不然招不到人。

巨大的差额就是这样产生的，出现“薪资倒挂”也就不稀奇了。

所以，当你发现公司机会变少，自己工资被倒挂，职业发展遭遇瓶颈时，就要主动求变，考虑跳槽，加速打破天花板。

不过要注意的是，跳槽时间尽量控制在1年半到2年，不然无故频繁跳槽，就是在给简历抹黑。

而在跳槽的各个环节，Python也是非常实用且加分的工具。

评估公司

用Python获取、分析心仪公司的人员组成、流动情况、员工满意度等信息，了解到真实的工作环境再做选择，才更有可能选对理想的公司。

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简历投递

用Python写个小程序，一键下载所有感兴趣或适合的招聘信息，并整理分析出职位需求，生成词云图。对应优化自己的简历，提高简历命中率。

爬取面试题

在面试之前，用Python爬取了心仪企业的面试题，提前熟悉、做题，在面试时表现得更自信、更出色。

而作为一项实用的自动化办公工具，Python也已经被广泛用于各行各业。

在很多大厂的高薪招聘JD里，Python要么是必需技能，要么是加分项，不少岗位直接写明“优先录取掌握Python的人”。

雇佣关系的本质就是价值交换，不能持续创造价值的人，没有公司会给他高价。

所以，优秀的职场人要及早认清这一点，不断升值职场技能，武装自己。 以下这些人群都适合学习编程拿高薪！

没有学历背景：当下技术岗竞争激烈，互联网公司尤其看重学历和项目经验，非科班专业优势不大。

没有代码编程能力：没编程基础和正确引导，光是靠自学和刷题，入门耗时久，代码能力提升慢。

在校/刚刚毕业的大学生：现在一毕业就失业很迷茫，希望能找个好工作

传统行业的打工族：现在某士康机械式手工大螺丝钉，真想转行摆脱这种生活

互联网行业的“加班族”：职场竞争空前激烈，工作做不完，加班成常态

职场宝爸宝妈：35岁+遭遇职场中年危机，害怕轻易被取代，想尽快提升自己

Python学习路线图

小白入门第一本电子书籍（从入门到入魔）

笨方法学Python

编程小白的第一本Python

PYTHON数据可视化编程实战

Python高性能编程

如果你有心学习Python，为了避免漫无目且零散地学习，小编也有适合小白的学习资料，即使你非技术出身也能快速入门Python获得求职能力、工作效率、解决问题等硬核能力的提升。

最后，学习Python要摆正自己的学习心态，一直坚持，编程不是几天就能学好的，希望你也可以成为一个Python大神。