各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的Java开发老员工，技术过关，能够独立工作，并且思考优化方向，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。

可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%的薪资，就留下来勤勤恳恳和公司共进退，但hr死活不肯，各种规章制度卡得死死的，我都为他抱不平。

人家也要生活的呀，总不能用自己的青春来给公司陪跑吧。心一横，跳槽了离家更近的公司，年薪大涨了50%。

他走以后，公司用原来的薪资，在市场上根本招不到人不说，提了50%的薪资，招来的人还要花很长时间磨合，也未必合适。

所以公司到底是怎么想的?宁愿给新员工开高薪，也不愿意给老员工涨薪!

其实理由很简单——

01、内部涨薪结构

公司通常都有规定，没有特殊理由，公司员工每年的调薪不能超过10%(视具体公司情况而定)。

一个老员工的工作内容，如果和刚进公司时没有太大差别，过了一年就给你涨薪30%，还没有特别的理由…HR也需要上报，背负责任的。

给你一个人开了不合理调薪的先河，势必会有更多其他员工也想要同样的待遇。

HR肯定不愿意背这个责任，他也有控制薪酬结构和成本的职责。

02、企业招新制度

老员工离职，招来的新员工不但成本更高，还不见得能力有多强?

对于HR来说，他可以解释为这是市场价，只要招进来的人在相应的级别范畴内，即使相比老员工涨薪50%，那又如何?一切都“符合规定”呀!

那么，一切都无解了吗?我们只能通过跳槽的方式来涨薪吗?

一家成熟且优秀的公司F1a;

不仅会给予员工合理的薪资报酬，制定相应的KPI进行激励。

同时也会关注市场上同岗位薪资，以便对企业内部薪资结构做出相应调整。

一般来说，相同岗位和职责的员工，薪资低于市场不超过20%，都属于合理范畴，因为一个员工不会为了20%的薪酬而跳槽。

而如果差异超过这个差额，公司HR就要相应作出调整，以保证组织结构最优化，成本最优化。同时，还能激励员工自我提升，以获得相应技能市场所给予的报酬。

但遗憾的是，优秀的公司在市场上总是少数。

那么，作为员工，我们该如何反向掌控自己的薪资呢?

在职场上，我们最该做的，不是计较自己为公司这么卖命，工作时长这么长，怎么工资还这么低。

提高自身价值，以获得更加合理的报酬。当自身的价值已经让直接领导觉得，少了你就像断了自己的左膀右臂，你的直接领导自然会主动为你争取利益。

倘若没有一个懂得把你推出去的优质领导，你也要学会在职场上适当地营销自己，很多时候，你不是没能力，而是不会展现自己的能力。为公司创造再多的效益，没人知道，也等于0。

当然，营销不是跨级去炫技，要给你的同事或上级带来可靠感，而非危机感。

若是公司没能给你发挥的余地呢?

进退有度，当自身实力足够有底气的时候，与其抱怨公司，不如用脚投票，选择一个更有利的工作岂不是更好?

所以有实力才是硬道理，在这里也给想提升的开发人们安利一个福利：Java高级进阶笔记，文末可以免费领取哦！

  (一). 基础

1.Java 基本功

• Java 入门(基础概念与常识)
• Java 语法
• 基本数据类型
• 方法(函数)

2. Java 面向对象

• 类和对象
• 面向对象三大特征
• 修饰符
• 接口和抽象类
• 其它重要知识点

3. Java 核心技术

• 集合
• 异常
• 多线程
• 文件与 IO 流

(二). 并发

1. 并发容器

• JDK 提供的并发容器总结
• ConcurrentHashMap
• CopyOnWrITeArrayList
• ConcurrentLinkedQueue
• BlockingQueue
• ConcurrentSkipListMap

2. 线程池

• 使用线程池的好处
• Executor 框架
• (重要)ThreadPoolExecutor 类简单介绍
• (重要)ThreadPoolExecutor 使用示例
• 几种常见的线程池详解
• ScheduledThreadPoolExecutor 详解
• 线程池大小确定

3. 乐观锁与悲观锁

• 何谓悲观锁与乐观锁
• 乐观锁常见的两种实现方式
• 乐观锁的缺点
• CAS与synchronized的使用情景

(三). JVM

1. Java内存区域

• 概述
• 运行时数据区域
• HotSpot 虚拟机对象探秘
• 重点补充内容

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2. JVM垃圾回收

• 揭开 JVM 内存分配与回收的神秘面纱
• 对象已经死亡?
• 垃圾收集算法
• 垃圾收集器

3. JDK 监控和故障处理工具

• JDK 命令行工具
• JDK 可视化分析工具

以上资料，对于想要进阶的小伙伴来说应该会很有帮助，希望也能帮助到你。需要的小伙伴可以点击下面的名片，扫码即可免费领取，无套路。