下面这条岗位需求是在腾讯招聘官网截图下来的，首先我们对岗位需求还不是太了解，到底怎么样才能达到企业的要求进行分析下！

对照以上要求，可以以下几个方面F1a;

基础扎实

1. 大家都懂Java，但是程度一样么？ 堆栈，方法区这些你日常工作中接触不到的内容，在你脑海里捣糨糊的时候，人家已经手动实现JVM核心模块了。
2. 并发编程在你脑海里只是new Thread的时候，人家已经深入到操作系统级别去考虑并发安全和性能的问题。

技术深度和广度

1. jekpack等开源框架，你会搭建，你会用（真的会么？）；但是人家能够实现核心模块
2. 你用的是别人给你造的脚手架，他是给你造脚手架的人，哪种人才更加稀缺？
3. …

软技能方面

1. 团队合作，独立带队
2. 表达能力—技术好能分享出来

作为一名AndROId开发如何正确高效的提升？

正如题主说的自己怎么学，学什么不是太了解，怎么系统地学？

如果想在写简历和面试的不心虚，这就需要你除了日常工作外，一定还要有计划的提升自己。能看到这里的，或多或少都会有提升自己的想法，让自己在职场里不再“心虚”，但是麻烦的在于：

• 我要工作，还要学习，时间怎么安排？
• 我该从哪里开始学？学什么？
• 为什么我学的时候，感觉还不错，学完之后就忘了，感觉是白给？
• 我该如何快速提升自己，年纪越大，感觉竞争力越低（我的目标除了星辰大海，还有升职加薪）

这里分享一份互联网快速提升的对标腾讯T9级Android高级架构师进阶路线图及对应的学习笔记和部分高频面试问题，看看你掌握了多少？ 这些笔记和面试文档已经全部整理收录在GIThub上了，需要完整版的朋友，可点击下方传送门直达！

Android开发必备底层技术模块

对标于上面所说的工作要求 —扎实的基础， BATJ这些大公司都要求有扎实的Java语言基础和虚拟机底层原理，这一个部分就是Android开发中最常用的java语言相关知识。

Android开发必备底层技术笔记

FrameWork源码与UI及jetpack模块

相信很多人在招聘需求上看到相似的要求—熟悉android系统运行机制，对系统源码有了解;同样如我上诉所说你用的是别人给你造的脚手架，他是给你造脚手架的人，哪种人才更加稀缺？

FrameWork源码解析笔记： Binder+Handler+Zygote+ AMS+ PMS+WMS

UI底层源码深度剖析笔记：UI绘制流程+ LayoutInflater + 事件分发机制+ 属性动画+ViewGroup+ View@H_360_144@

Jetpack实战及大厂架构演进实践手册

Android性能分析与优化实战方案

作为一名Android程序员,**说实话要做好性能这一块,真心不容易。**为什么这么说? 是因为需要接触的知识实在是太多了, Android 是一个整体,牵一发而动全身,不是说只懂一个模块就可以做好。

这份**《Android性能分析与优化实战进阶手册》**，让每一个想进入 Android 系统开发和优化这个领域的人,能通过这份笔记手册快速入门，同时也算是对知识的一个梳理,查漏补缺,终身学习。

• 内存优化
• 布局优化
• 启动优化
• 卡顿优化
• 稳定性优化
• 电量优化
• 线程优化
• 瘦身优化

Android高级音视频实战模块

互联网信息的传播与娱乐方式历经了从文字到图片再到音视频的转变，现如今以抖音为首的各类视频平台更是如日中天，特别是5G时代的全面到来，互联网将会迎来对音视频开发者的需求井喷。 现在市场中使用音视频技术的公司太多了，大到全民观看短视频，小到直播带货，每个人使用手机的时间也基本被音视频占据着。 在目前的大环境下，如果app只是图文的方式展现，已经远远不能满足用户的需求，在5G普及过程中，这种app也会变得越来越少，所以各家公司都在不断的往音视频方向转型，这就必然的催生出大量音视频工作岗位，但相关的人才却是少之又少，音视频相关岗位的薪酬自然是水涨船高。

• 基础语法
• H264视频编码
• H265编码原理及应用
• MediaCodec集训
• OPEngl与音视频编解码
• 实战

Android架构师必备源码框架精讲解析模块

Gradle高阶实战模块

• Groovy语法
• Gradle Android插件配置
• 实战

Kotlin入门到精通模块

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Flutter2.0混合式开发模块

• Dart语法
• Flutter2.0之UI
• Flutter2.0进阶
• Flutter2.0优化
• 实战

鸿蒙2.0系统开发模块

• Ability组件
• 分布式任务
• 事件总线
• 鸿蒙线程
• UI自定义控件

总结

同样是做Andorid，有的人工作5年工资没变化，有的人工作2年就已经年薪50W。这个现象或许前几年还不明显， 但随着近几年后端技术疯了一般的快速发展，曾经那个只要会个UI啥的就能走遍天下的时代早已不在了，人才水平的分化也越来越明显。竞争永远都是非常残酷的，毕竟成为一个架构师不是那么容易的，一个架构师的成长来自于机会，努力及天分 ！